コンテンツメニュー
企業経営者の皆様へ
賃金・評価制度とは
制度構築の流れ
資格等級制度
仕事調べ
労務監査
ROBINS経営労務診断サービス
就業規則がなかったら
プロフェッショナルアウトソーシング

健康保険とは

厚生年金保険とは
雇用保険とは
労災保険とは
助成金を活用しよう
社員研修
自己発見のための社員研修
クレーム対応研修
考課者研修
年金研修
本当に面接だけで大丈夫?
報酬規定
事務所案内・地図
プロフィール
お問い合わせ
個人情報保護のためのお約束
関連リンク

報酬規定

1.労働・社会保険の新規適用届
  労働・社会保険に新たに加入するための手続に対する報酬です。

規模法令 健康保険・厚生年金保険 労災保険・雇用保険
1人〜4人 60,000円 40,000円
5人〜9人 70,000円 50,000円
10人〜19人 80,000円 70,000円
20人以上 1人増すごとに、1,000円を加算する

2.顧問報酬
 顧問報酬とは、労働基準法及び労働保険・社会保険に基づいて行政機関等に提出する書類の作成、申請等の提出代行、並びに労働社会保険諸法令に関する事項及び人事労務に関する相談・指導の業務を月を単位として継続的に受託する場合の報酬です。
 ただし、就業規則等各種規程の作成、健保・厚年標準報酬月額算定基礎届及び労働保険概算・確定保険料申告の手続、助成金申請、調査立会を除きます。

人  数 4人以下 5〜9人 10〜19人 20〜29人 30〜39人 40〜49人
報酬月額 15,000円 20,000円 25,000円 30,000円 35,000円 40,000円

人  数 50〜59人 60〜69人 70〜79人 80〜89人 90〜99人 100〜199人
報酬月額 45,000円 50,000円 55,000円 60,000円 65,000円 85,000円

人  数 200〜299人 300人以上
報酬月額 125,000円 別途協議

ただし、上記顧問報酬業務のうち、労働社会保険諸法令に関する事項及び人事労務に関する相談・指導の業務のみを月を単位として継続的に受託する場合の報酬は次のとおりです。

人  数 9人以下 10〜29人 30〜49人 50〜79人 80〜99人 100〜199人
報酬月額 10,000円 20,000円 30,000円 40,000円 50,000円 60,000円

人  数 200〜299人 300人以上
報酬月額 80,000円 別途協議

3.手続報酬
 手続報酬とは、書類の作成及び提出の事務を個別に委託した場合の報酬です。

 

 

(1)関係法令に基づく諸届等(スポットの場合)

 
  1. 諸届、報告 16,000円
    (ただし、入退社に関する諸届は社会保険・雇用保険セットでお一人様21,000円)
  2. 許認可申請 30,000円
  (2)就業規則、諸規程等の作成・変更
 
  1. 就業規則 200,000円〜
  2. 賃金・退職金規程 各50,000円〜  
    ただし、この就業規則等は、一般的なものであるため、考案を要し、内容が複雑多岐にわたる場合は別途協議させていただきます。
  3. 育児・介護休業等に関する規程 30,000円
  4. 旅費等その他諸規定  各30,000円〜
  (3)各種助成金の申請
 

原則として成功報酬とし、報酬金額は、各助成金に対して15〜20%(顧問契約締結の場合は10%)相当額とします。
ただし、事前に計画届の申請を要するものは、計画届申請時に別途受領します。

  (4)相談・立会等報酬
 
  1. 相談報酬 相談報酬とは、労働社会保険諸法令につき、依頼を受けた都度、相談に応じ又は指導する場合に受ける報酬です。
    最初の30分につき 5,000円
    その後1時間ごとに10,000円 (時間の算出については調査時間を含みます)
  2. 立会報酬 立会報酬とは、関係官庁が行う調査等に当たって、立ち会う場合に受ける報酬です。
    1時間につき15,000円
  (5)保険料の算定・申告
 
法令

規模
健康保険・
厚生年金保険
月額算定基礎・
月額変更届
労働保険料概算・確定申告
継続事業 一括有期
事  業
有期事業
スポット 顧問契約 スポット 顧問契約
1人〜9人 25,000円 月額顧問料
と同額
25,000円 月額顧問料
と同額
工事件数
24件未満
40,000円
24件以上48件未満
60,000円
48件以上 協議
50,000円
10人〜19人 30,000円 30,000円
20人〜29人 35,000円 35,000円
30人〜39人 40,000円 40,000円
40人〜49人 45,000円 45,000円
50人以上 協  議

  (6)保険給付申請・請求
 
項目 種別 顧問契約のお客様 スポット契約のお客様 複雑なもの
健保・労災給付請求 0円 20,000円 協  議
年金(厚生・国年・基金)給付請求 10,000円 20,000円
第三者行為による保険給付請求 労災:30,000円
健保:20,000円
労災:55,000円
健保:40,000円
高年齢雇用継続給付・
育児休業給付に係る給付申請
0円 証明書1件につき 12,000円
支給申請1回につき 7,000円
労災保険の特別加入
(海外派遣)に係る給付請求
0円 20,000円
その他の申請等 協議 15,000円

  (7)旅費・日当・宿泊費
 

旅費・日当・宿泊費は、依頼業務に関し出張した場合に受けるものとします。

  1. 旅費・宿泊費 実費
  2. 日当 1日40,000円

4.労務監査・経営労務診断

  1. 労務監査
    弊所独自のチェック表により労働基準法関連、労働安全衛生法関連、労災保険法、雇用保険法、労働保険徴収法、厚生年金・健康保険法関連、育児介護休業法、男女雇用機会均等法等に適法に対応がなされているかを確認し、ご報告と共にご提案を行います。
    →400,000円〜 (人数、部門数等を考慮し、お見積もりいたします)
  2. ROBINS経営労務診断
    経営労務診断を行い、サイバー法人台帳ROBINSに掲載いたします。
    なお、スポット契約のお客様は下記の手数料の他に一般財団法人日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)に対して《 》に記載した年間掲載料が必要です。
  顧問契約のお客様 スポット契約のお客様
基本情報登録手数料 30,000円〜 50,000円〜
《9,000円》
経営労務診断手数料 80,000円〜 100,000円〜
《10,000円》

 

4.人事・労務管理報酬

人事・労務管理について、相談・指導・企画・立案及び実施のための運用・指導を行う場合の報酬です。
以下は従業員規模50人を基礎にした報酬です。

項目例示 相談・指導 企画・立案 運用・指導
雇用管理(採用基準・配置及び異動計画
 ・昇進及び昇格計画・定年制度など)
人事管理(職務調査・人事考課など)
賃金管理(賃金体系・賞与・退職金など)
企業福祉(企業年金など)
50,000円 500,000円〜
1,500,000円
50,000円

 

CUBIC診断

  顧問契約のお客様 スポット契約のお客様
採用時分析(※1) お一人様 1,500円 お一人様 3,000円
現有社員分析(※2) お一人様 4,000円 お一人様 6,000円
360℃評価分析(※3) お一人様 3,000円 お一人様 5,000円

(※1)持って生まれたパーソナリティやどんなことでやる気を出すか等、経験と勘に頼らない効果的な人材採用にお役立ていただけます。
(※2) 現有社員の特性を知ることで、教育訓練のポイントや適材適所の人材配置、今後の採用基準の明確化が図れます。
(※3) リーダーに対して上司、部下、同僚、場合によれば社外の取引先に至るまで評価を行ってもらい、マネジメント能力や職務遂行能力向上のための情報をご提供します。

5.給与計算

(1)月額基本報酬 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 15,000円
(2)月額追加報酬(5人を超える人数について) ・・・・・・・・・・・ 500円/人
※賞与計算、年末調整計算は、1回につき、上記(1)(2)の計算による額をご請求します。

(平成29年8月1日作成)